|
АУТСТАФФИНГ
![Подбор персонала и трудоустройство [г. Ростов-на-Дону]](pictures/outsourcing.jpg)
Аутстаффинг - вывод персонала за штат организации с целью снижения административных рисков и издержек, связанных с персоналом. Аутстаффинг позволяет в 2 раза уменьшить налоговые выплаты и сделать это в соответствии с Российским законодательством.
Компании с большой численностью сотрудников перечисляют в бюджет единый социальный налог в размере 26% от зарплаты сотрудников. А организации, имеющие статус малого предприятия, могут работать на упрощенной системе налогообложения, работать без НДС и платить с той же заработной платы только взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 14%. Кроме этого, договор аутстаффинга является выгодной возможностью не только сократить расходы предприятия, но и возложить юридическую и финансовую ответственность на нас - формального работодателя. Сотрудник работает на прежнем месте, но права и обязанности по трудовым отношениям переходят к нашей Компании.
Преимущества договора аутстаффинга
Экономические преимущества:
• снижение количества сотрудников в штатном расписании (если существует ограниче-
ние по численности персонала или фонду оплаты труда)
• возможность сохранения статуса малого предприятия (или приобретения его) и рабо-
ты на упрощенной системе налогообложения
• экономия средств на налоговых выплатах
• отсутствие затрат на ведение бухгалтерского и налогового учета
• уменьшение затрат на компенсационный пакет
• улучшение показателя выработки в расчете на одного сотрудника (и повышение ин-
вестиционной привлекательности предприятия)
Правовые преимущества:
• снятие обязательств по трудовым отношениям при гарантии соблюдения всех норм
законодательства РФ
• отсутствие социальных обязательств перед сотрудниками
• приобретение партнера – надежного консультанта в области законодательства
Административные преимущества:
• снижение нагрузки по бухгалтерскому и кадровому администрированию персонала
• отсутствие необходимости оформления сотрудников в штат на время испытательного
срока (возможность оценить сотрудника без обязательств)
• оперативное изменение количества персонала
• привлечение персонала для выполнения временных или сезонных работ без допол-
нительных затрат и обязательств
• возможность привлечения персонала в регионах без регистрации представительств
Психологические преимущества:
• появление стимула у работников быть переведенными в штат
• возможность сосредоточиться на основных направлениях деятельности
Наши обязательства
при оформлении Ваших сотрудников в свой штат
• первоначальный поиск и отбор специалистов (при необходимости)
• оформление одобренных кандидатов в штат нашей Компании на согласованных усло-
виях и с учетом всех правил законодательства РФ
• составление и ведение личных дел новых сотрудников (включая необходимые про-
верки достоверности указанных сведений и рекомендаций)
• открытие банковских счетов для сотрудников, начисление и перечисление заработ-
ной платы на пластиковые карты
• выплата всех необходимых налоговых отчислений
• обеспечение сотрудников необходимыми льготами, премиями и командировочными
выплатами
• предоставление своевременной замены заболевшим и ушедшим в отпуск сотрудникам
• прекращение трудовых отношений с сотрудником (при необходимости)
• изучение всех изменений законодательства РФ, регулирующих отношения по данным
услугам
• предоставление ежемесячных отчетов о проделанной работе
По договору аутстаффинга возможно перевести любой персонал, не составляющий основу фирмы. Это могут быть рабочие всех строительных специальностей и технических служб, торговые представители, менеджеры по продажам и страховые агенты, водители, продавцы.
Стоимость данной услуги зависит от типа позиции, требований к кандидатам, количества кандидатов и долгосрочности проекта.
Аутстаффинг в Российском законодательстве
Налоговое законодательство не определяет прямое определение аутстаффинга, однако предусматривает расходы по предоставлению работников сторонним организациям для участия в производственном процессе, управления производством или выполнения иных функций, связанных с производством и реализацией на себестоимость услуг (п. 19 ст. 264 НК РФ). Данная статья относится к прочим расходам и позволяет, по договору аутстаффинга, снизить налогооблагаемую прибыль.
| 
