|
АУТПЛЕЙСМЕНТ
Компании, желающие сохранить или даже повысить свою репутацию, нередко прибегают к помощи консультантов по аутплейсменту – предприятие, заботящееся о бывших сотрудниках наиболее привлекательно и для потенциальных партнеров и инвесторов, и для специалистов высокого уровня.
Аутплейсмент – это содействие в трудоустройстве сокращаемого персонала, оказание психологической, информационной и консультационной помощи увольняемым работникам по заказу компании-работодателя.
Услуга аутплейсмента необходима при вынужденном сокращении штатной численности работников, при слиянии предприятий, реорганизации, а также в случаях, когда специфика работы предприятия подразумевает социальную ответственность.
Консультанты компании «Активный ПОИСК» оказывают увольняемым работникам следующие услуги:
• информирование о положении на рынке труда в отношении конкретной профессии
• определение предполагаемых вакансий и сфер деятельности
• оценка среднего уровня ожидаемой заработной платы
• составление основных этапов поиска работы
• составление видеорезюме, психологического портрета и сопроводительного письма
• сбор рекомендательных писем
• рассылка резюме по электронной почте и факсу
• размещение резюме в Интернете на сайтах по трудоустройству
• предоставление бланков с вакансиями
• подготовка к собеседованию
Обычно, увольняемые работники, получившие вышеуказанный спектр услуг, способны перевести потенциально конфликтную ситуацию в увольнение по собственному желанию. При этом компания-работодатель не только сокращает материальные издержки организации, но и избегает проблемы социально-психологической напряженности.
Услуга аутплейсмента в нашей компании существенно отличается от данной услуги других специализированных агентств – мы не просто консультируем, мы трудоустраиваем уволенных сотрудников. Мы не оказываем помощь в составлении резюме, мы составляем резюме. Мы не информируем о технологиях поиска работы, мы используем эти технологии. Имея солидный опыт трудоустройства кандидатов даже без опыта работы, мы легко берем на себя обязательства по трудоустройству бывших сотрудников солидных компаний. При этом о приблизительных сроках трудоустройства мы готовы сообщить уже после первых собеседований кандидата с менеджером по персоналу и психологом.
| 
